El Banco Internacional del Peru es una de las principales instituciones financieras a nivel nacional que cuenta con mas de 2 millones de clientes. Actualmente esta importante entidad financiera se encuentra en busqueda de nuevos talentos para unirse a esta gran familia.
Gestor(a) de Convenios
Requisitos:
- Experiencia en venta de productos intangibles
- 02 años de experiencia como: Ejecutivo de ventas, Representante de ventas o puestos similares
- Conocimientos en MS Office (Nivel: Intermedio)
- Disponibilidad para trabajar Tiempo Completo
- Vivir en Moquegua
Beneficios:
- Un excelente clima laboral
- Línea de carrera
- Descuentos en el Grupo Intercorp
Asesor(a) de Servicios – Banca Telefónica
Requisitos:
- Experiencia de 6 meses en atención al cliente, de preferencia en call center gestionando productos financieros.
- Conocimientos en atención y asesoramiento del cliente.
- Disponibilidad para laborar a tiempo completo.
Beneficios:
- Un excelente clima laboral
- Línea de carrera
- Descuentos en el Grupo Intercorp
Ejecutivo(a) de Televentas
Requisitos:
- Experiencia en ventas, mínima de 2 años, de preferencia en call center gestionando productos financieros (Tarjetas de Crédito, ExtraCash, Upselling, Créditos por Convenios, Compra de Deuda).
- Estudios completos o en curso en Administración, Marketing o afines
Atención y asesoramiento del cliente. - Habilidad comercial y manejo de indicadores
Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en un rango horario de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. y sábados media jornada - Disponibilidad de trabajo home office y facilidad para acercarse a nuestras oficinas
Beneficios:
- Un excelente clima laboral
- Línea de carrera
- Descuentos en el Grupo Intercorp
Supervisor(a) de Banca Telefónica
Requisitos:
- Egresado de las carreras de Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines.
- Con experiencia en supervisión de personas y en sistemas de call center.
- Contar con dos años de experiencia en funciones similares.
- Office a nivel intermedio.
Funciones:
- Realizar monitoreos remotos y lado a lado para asegurar la calidad de atención en la gestión.
- Realizar entrenamiento de los colaboradores a su cargo a fin de mejorar la eficiencia grupal.
- Responsable del cumplimiento de objetivos propuestos por el área.
Velar por el clima laboral a través de la motivación y realilzación de talleres, briefing, feedback y actividades que aporten al desarrollo del colaborador.
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